应届毕业生 想找专业对口的工作不容易
http://www.huabeinet.com   2013-03-08 11:36 未知

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就业洽谈会现场询问、报名

 □本报记者 李伟虹 文/图

 

 

  3月2日~3月3日,呼和浩特市人才服务中心在首府人才市场举办了春季首场大型高校毕业生就业洽谈会。参加洽谈会招聘的用人单位有203家,提供岗位5700多个,进场3万多人次。

 

 

  记者在采访中发现,虽然一些应届毕业生对薪资待遇的期望已很平实,但限于工作经验的缺乏和相关专业性岗位的稀少,想找到一份专业对口的工作也并不容易。

 

 

  专业性强岗位多

 

 

  有工作经验的限制门槛

 

 

  内蒙古商贸学院旅游管理专业的应届毕业生李瑞娜希望找一份所学专业相关的工作,但人才市场一圈看下来,只有一家旅行社在招聘,而其招聘的导游、计调等等岗位都要求有工作经验的,这让李瑞娜很失落,她对于第一份工作的工资待遇没有很高的要求,只是希望先积累工作经验,薪资待遇可以等以后业务能力相对成熟时考虑,但这唯一一家专业对口的招聘单位,首要的工作经验一个进入门槛条件就把她挡在了门外。

 

 

  赵东海是内蒙古化工学院化工专业的应届毕业生,他在人才市场楼上楼下把招聘单位的展台走了一个遍,但他发现,专业对口的岗位少,销售岗位多,他对工作的待遇等等期望是,“离自己在金川的家近点,与所学专业相近,工资2500左右,再低点也行。要有五险,上保险是他心目中起码条件,但他对记者说,只有一两家招聘相关专业人员,但都要求有工作经验,自己不符合要求。只能在等等,通过其它途径再看看,实在找不到专业对口的,就再找别的行业的。”

 

 

  呼和浩特市人才服务中心副主任张彤介绍说,当天根据统计,招聘岗位前三位分别为技工服务类、营销类、管理类;招聘企业以第三产业居多,加之国家宏观调控政策等等因素,如建筑等领域用人需求约下降20%左右。这也是社会经济、消费发展趋势的反映。

 

 

  正是因为一些专业性较强的岗位的稀缺,所以造成就业门槛高,应届毕业生难以顺利在专业对口的岗位求职成功。

 

 

  在采访中记者发现,专业性岗位中,财会专业的求职者尤其多,内蒙古一家星级酒店的工作人员周金燕对《北方周末报》介绍说,两天的招聘会上,该酒店收到的几百份求职简历中,有一半是应聘财会工作的。而该单位的财会招录名额只相当于总招聘计划的十分之一,正是因为一些专业性的岗位少,应聘者多,用人单位有了相对更多的选择余地,所以客观上促成了对招录人员工作经验等等较高的门槛限制。

 

 

  内蒙古财经大学财会专业的应届毕业生温亚琼想找一份财会相关的工作,“刚从学校出来,之前实践机会很少,先找份专业相关的工作,学些东西。待遇普通的就行,当然有保险更好。我现在的专业资格证也只有初级,实现这个愿望看来难度挺大,人家都要有工作经验的。”

 

 

  呼和浩特市职业学院2010年毕业的李文芳,毕业至今已在鄂尔多斯市东胜区的一家房地产开发企业做了2年多资料员工作,目前想换一个岗位,做工程预算员,“哪怕实习生也行,不要工资,但我看了一遍,问了几家企业,并不愿意接受,人家都招有工作经验的,但我们连实习的机会都得不到,怎么积累工作经验?!”李文芳显得很无奈。

 

 

  记者现场观察和采访三四十位应聘者,了解到,一些专业性较强的岗位因为招聘计划少,条件高大多应聘者不能如愿求职成功,但对一些限制条件较少的岗位,求职者反应冷热不均。

 

 

  一些营销类的工作岗位大多不要求相关工作经验,但这类工作因为底薪少,收入主要依靠业务提成,压力较大,愿意尝试的学生较少,招聘人员较为困难。

 

 

  而一些不要求工作经验相对简单安稳的工作,则受到一些学生的热捧,如三帝伟业教育培训集团招聘文员,给出的薪金是2000元~3000元,人力资源主管萨日娜对本报介绍说,收到应聘文员的简历约100多份,同样是这家用人单位,市场营销的岗位则应聘者寥寥无几。

 

 

  用人单位不愿接纳应届生的诸多考虑

 

 

  招聘单位不愿招聘没有工作经验的人员,不愿给应届毕业生一个机会,究竟有哪些考虑呢?记者在现场采访了几家招聘单位。

 

 

  内蒙古东银科技有限公司是一家生产医药、卫生器械的企业,参加招聘会拟招聘主管会计和技术、研发人员,都要求有工作经验,法人代表达楞古日对《北方周末报》说出了要求工作经验背后的诸多考虑因素:要是招应届毕业生,起码得需要半年的培训期,公司相对投入较多。另外,一个应届毕业生经过培训基本成熟了,对方能不能继续干又是一个问题,往往有不少应届毕业生,经过培训积累了一些工作经验就选择跳槽、离职,这对用人单位是得不偿失。所以宁愿多给部分工资聘用一个成熟有经验的员工。

 

 

  达楞古日表示,站在企业的角度来看,技术研发的岗位都必须是本科毕业或研究生毕业,而且已经过很多工作经验的积累,才可能承担这样的工作。他们公司可以提供一些学生实习的机会,而且工资1500元左右,但首先要从一线岗位即车间操作工干起,不少应届毕业生不能接受。所以,在他看来,一些应届毕业生存在眼高手低的毛病。

 

 

  内蒙古嘉荣房地产开发有限公司,招聘的人员有工程部部长、水电工程师、土建工程师、安装预算、销售主管、置业顾问,客服、行政专员,只有客服人员不要求有工作经验。负责招聘的何女士向《北方周末报》坦言,“我们是民营企业,公司的人力成本是运营中非常需要重视的问题,所以招聘的岗位基本上是一个萝卜一个坑,要求聘用的人员上手就能干,能独立胜任工作。”

 

 

  “有的大学毕业生,连会议记录都做不好,眼高手低。另外,刚从学校出来的年轻学生,有的做事不踏实,承受不了挫折,频繁跳槽。所以,应届毕业生不太符合我们的要求。就业洽谈会上,应聘的应届毕业生对薪资待遇要求都不高,可能是与本人没有经验底气不足有关。但因为我们一些岗位涉及到公司的商业秘密,即使不要工资,也不希望招录实习生。”何说出了公司不欢迎一些没有经验,甚至愿意接受不要工资到公司实习学生的背后的多方面顾虑。

 

 

  内蒙古出台23项措施

 

 

  促进高校毕业生就业

 

 

  对于用人单位大多希望招聘有工作经验的员工的现状,内蒙古教育厅高校毕业生就业指导中心的田振山主任向《北方周末报》谈了自己的看法 :近几年,由于国际、国内经济下行,原来快速增长的一些行业都出现业务下降、投资紧缩,相应的人才需求也有所减少。据统计,近年来, 全国用工需求大约下降20%。在这种情势下,就业竞争随之激烈,用工企业人力成本提高,对招录人员的门槛要求也相应提高,并不过分。

 

 

  面临当前的社会经济背景,高校毕业生一方面要摆正心态,可以先就业,后择业,或先就业,后创业。另外要从自身方方面面提高自己的专业水平、核心竞争力。目前,一些发达城市的用人单位对聘用员工要求高,但一些欠发达、三四线城市相对宽松,所以建议高校毕业生也不妨选择一些三四线城市,寻求更广阔的发展空间。

 

 

  2013年1月15日,内蒙古自治区政府出台《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》,对促进高校毕业生就业提出了6个方面23项具体的政策措施,其中,要求高校根据自治区经济社会发展和产业结构调整的需要,进一步调整和优化学科结构、专业结构和课程结构,推进人才培养模式改革,强化实践教学、实习实训和“订单式”、“定向式”培养,加大应用型、复合型、技能型人才培养力度,使高校的人才培养方 向和培养模式与市场对人才的需求紧密结合,增强高等教育对经济社会发展需求的适应性。

 

 

  意见中强调,对高校毕业生就业见习提出扶持政策:要求各地“认真落实就业见习期间基本生活补助政策,按月给予参加就业见习的高校 毕业生不低于见习单位所在地最低工资标准的基本生活补助,基本生活补助费用由见习单位和地方政府分担,见习单位支出的见习补贴相关费用,不计入社会保险缴费基数,但符合税收法律法规规定的,可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。”

 

作者: 华北网   来源: 未知   编辑: 华北网  点击:
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